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Contrat de travail et période probatoire

La période probatoire est une période prévue au cours de l’exécution d’un contrat de travail, et applicable en cas de promotion professionnelle du salarié ou de modification de son contrat de travail.

La période probatoire se distingue de la période d’essai, dans la mesure où en cas d’échec du salarié dans ses nouvelles fonctions, celui-ci retrouve son précédent poste.

Par conséquent, l’échec d’une période probatoire n’autorise pas l’employeur à rompre le contrat de travail sans indemnité. Dans ce cas, et si l’employeur souhaite se séparer du salarié, les règles applicables aux licenciements devront être suivies.

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